Sapere come scrivere un curriculum efficace è il primo passo di qualsiasi ricerca di lavoro. Il CV è il documento che decide se passerai alla fase successiva: un recruiter gli dedica in media pochi secondi, e spesso prima ancora lo legge un software.
In questa guida trovi la struttura consigliata, cosa scrivere in ogni sezione, alcuni esempi di frasi e gli accorgimenti per scrivere un curriculum che funzioni sia per le persone sia per gli ATS.
Indice dei contenuti
Prima di scrivere un curriculum: chiarisci l’obiettivo
Un buon CV non racconta tutto: racconta ciò che serve per un ruolo preciso. Prima di aprire l’editor, scrivi in una riga quale posizione cerchi e in quale settore. Questa frase guiderà ogni scelta, dalle esperienze da mettere in evidenza alle parole chiave.
Se non hai ancora una direzione chiara, può aiutarti un percorso di career coaching. Scrivere un curriculum senza obiettivo porta quasi sempre a un documento generico.
La struttura consigliata del CV
- Dati di contatto: nome, telefono, email professionale, città, link a LinkedIn
- Profilo professionale: 3-4 righe su chi sei e cosa offri
- Esperienza professionale in ordine cronologico inverso
- Formazione
- Competenze tecniche e trasversali
- Lingue e certificazioni
Questa struttura è quella che i recruiter si aspettano e che gli ATS riconoscono meglio. Puoi aggiungere sezioni come Progetti o Volontariato se sono rilevanti per il ruolo.
Come scrivere un curriculum sezione per sezione
Il profilo professionale
È la parte che viene letta per prima. Evita frasi come persona dinamica e motivata. Scrivi invece ruolo, anni di esperienza, specializzazione e un risultato. Esempio: Account manager con 6 anni di esperienza nel B2B, ho gestito un portafoglio di 40 clienti con un tasso di rinnovo del 92%.
Le esperienze professionali
Per ogni esperienza indica ruolo, azienda, città e periodo. Sotto, due o quattro punti che iniziano con un verbo d’azione: coordinato, sviluppato, ridotto, aumentato. Quando puoi, aggiungi un numero. È il modo più rapido per scrivere un curriculum credibile.
La formazione
Titolo, istituto, anno. Il voto va indicato se è alto o se sei all’inizio della carriera. Con qualche anno di esperienza, la formazione può scendere sotto le esperienze lavorative.
Le competenze
Separa le competenze tecniche, come software e metodologie, da quelle trasversali. Per le seconde, meglio poche e dimostrate nelle esperienze che un lungo elenco di aggettivi.
Esempi di frasi da usare e da evitare
- Da evitare: Responsabile di vari compiti amministrativi
- Meglio: Gestita la contabilità fornitori per 3 sedi, riducendo i ritardi di pagamento del 30%
- Da evitare: Ottime capacità comunicative
- Meglio: Presentato i risultati trimestrali al comitato direttivo
Scrivere un curriculum con frasi concrete richiede più tempo, ma fa la differenza: il recruiter capisce subito il tuo livello e il valore che porti.
Scrivere un curriculum leggibile dagli ATS
Molte aziende usano software di selezione. Per non essere scartato in automatico usa una colonna, titoli di sezione standard e le parole chiave dell’annuncio. Trovi tutti i dettagli nella nostra guida al CV ATS e nell’elenco degli errori nel CV più comuni.
Lunghezza, formato e privacy
Una pagina se hai meno di cinque anni di esperienza, due al massimo per profili senior. Salva in PDF, con un nome file chiaro come Nome-Cognome-CV.pdf. In fondo al documento aggiungi l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, come richiesto dalla normativa: il Garante per la protezione dei dati personali spiega i principi del GDPR.
Infine, affianca al CV una breve lettera di presentazione quando l’annuncio lo permette: è lo spazio per spiegare perché proprio quell’azienda.
Preferisci farlo scrivere a un professionista?
Analizziamo il tuo percorso e scriviamo il curriculum in versione ATS e visual, pronto da inviare.
Domande frequenti
Quanto tempo serve per scrivere un curriculum?
Per una prima versione curata servono alcune ore: raccolta delle informazioni, scrittura e revisione. Gli adattamenti per le singole candidature richiedono poi pochi minuti.
Meglio un modello grafico o un CV semplice?
Per i portali di candidatura è più sicuro un CV semplice e leggibile. Una versione grafica può essere utile per l’invio diretto a una persona. L’ideale è averle entrambe.
Devo inserire la foto?
In Italia è facoltativa. Se la inserisci, scegli una foto professionale, con sfondo neutro e buona luce.
